Ελβετοί αποκλεισμένοι στη Μέση Ανατολή: Επείγουσα έκκληση για ευελιξία των εργοδοτών

3400 πτήσεις ακυρωμένες. Η στρατιωτική κλιμάκωση μεταξύ Ηνωμένων Πολιτειών, Ιράν και Ισραήλ εμποδίζει σχεδόν 1000 ταξιδιώτες στα αεροδρόμια της περιοχής αυτής. Η Τουριστική Λέσχη της Ελβετίας έχει λάβει αιτήματα επαναπατρισμού από 15 διαφορετικές χώρες, και περισσότερες από 3400 πτήσεις έχουν ακυρωθεί. Οι σημαντικότεροι επηρεαζόμενοι προορισμοί είναι το Ντουμπάι, το Αμπού Ντάμπι και η Ντόχα. Στο Ντουμπάι, οι πύραυλοι έχουν πλήξει και τουριστικές περιοχές. Η πρόσβαση στο αεροδρόμιο για να ληφθεί έκτακτη πτήση δεν είναι επί του παρόντος δυνατή: Στην ανησυχία για τους βομβαρδισμούς προστίθεται η αβεβαιότητα σχετικά με την επιστροφή.

Κίνδυνοι που επωμίζονται οι εργαζόμενοι. Τι συμβαίνει με τα άτομα που αναμένονταν στη δουλειά τη Δευτέρα και τώρα απουσιάζουν επ' αόριστον; Σύμφωνα με το SECO, σε περίπτωση ακούσιας παρεμπόδισης εργασίας του εργαζομένου που επηρεάζει μεγαλύτερο σύνολο (κυκλοφοριακή συμφόρηση, διακοπή ρεύματος, κλειστός δρόμος ή ακύρωση πτήσης), οι συνέπειες του κινδύνου βαρύνουν τον εργαζόμενο, και ο εργοδότης δεν υποχρεούται να συνεχίσει να πληρώνει το μισθό για τις χαμένες ημέρες εκτός αν η παρεμπόδιση συνδέεται άμεσα με επαγγελματικό λόγο (π.χ. μείωση παραγγελίας, βλάβη μηχανής κ.λπ.). Η Angestellte Schweiz υπογραμμίζει ότι οι εργαζόμενοι σε περίπτωση πολεμικών καταστάσεων δεν μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι για την απουσία τους από τη δουλειά σαν να έφταιγαν καθ' αυτοί. "Το πρόβλημα είναι ότι στο ελβετικό εργατικό δίκαιο δεν υπάρχει αυτόματη νομική συνέχιση πληρωμής των αποδοχών. Αυτό θα μπορούσε να προκύψει μόνο από συμβατικές ή συλλογικές ρυθμίσεις. Οι εργαζόμενοι πρέπει επομένως πρώτα να ελέγξουν το εργασιακό τους συμβόλαιο ή τυχόν συλλογική σύμβαση εργασίας", λέει η δικηγόρος Tanja Riepshoff.

Αναμένουμε ευελιξία από τους εργοδότες. Επίσης, αν δεν υπάρχουν συμβατικές ρυθμίσεις συνέχισης πληρωμής, η Angestellte Schweiz κάνει έκκληση λόγω των εξαιρετικών συνθηκών της κρίσης στην ευθύνη μέριμνας των εργοδοτών στις επιχειρήσεις, να δείξουν κατανόηση και ευελιξία: να επιτρέψουν τηλεργασία, να χορηγήσουν ειδική άδεια ή να επιτρέψουν την αναπλήρωση των χαμένων ωρών μετά την επιστροφή. Απαιτούνται ξεκάθαρα μέτρα και ενσυναίσθηση, ώστε οι εργαζόμενοι να επανέλθουν στην εργασία τους χωρίς μειονεκτήματα και η απώλεια εισοδήματος να μην προστεθεί στο άγχος που αντιμετωπίζουν αυτή τη στιγμή.

Επικοινωνία Τύπου: Tanja Riepshoff, δικηγόρος Angestellte Schweiz Email: tanja.riepshoff@angestellte.ch, Τηλ.: +41 44 360 11 54

Tanja Tanneberger, επικοινωνία Angestellte Schweiz Email: tanja.tanneberger@angestellte.ch, Τηλ.: +41 44 360 11 21

Σημείωση συντάκτη: Τα δικαιώματα εικόνας ανήκουν στον αντίστοιχο εκδότη.