Τα περασμένα χρόνια ήταν χαρακτηρισμένα από αβεβαιότητα: εμπορικές εντάσεις, γεωπολιτικές κρίσεις, πιέσεις κόστους. Αυτή την περίοδο στήριξαν οι εργαζόμενοι. Η καινοτομία και ανθεκτικότητα, για τις οποίες η ελβετική οικονομία επαινείται, αποτελούν τη δική τους επιτυχία. Ωστόσο, οι μισθοί δεν έχουν ακόμα συμβαδίσει με αυτό, ενώ η εργασιακή πίεση και το κόστος διαβίωσης αυξάνονταν συνεχώς.
Οι μισθοί σε πολλούς τομείς, όπως η χημική και φαρμακευτική βιομηχανία ή συνολικά η βιομηχανία μηχανών, ηλεκτρολογίας και μετάλλων (MEM), αυξήθηκαν λιγότερο έντονα από την παραγωγικότητα για χρόνια. Οι εργαζόμενοι έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και πρέπει επομένως να επωφελούνται από τις μακροπρόθεσμες προόδους της παραγωγικότητας.
Για το 2027, διαφαίνεται επίσης μια βελτίωση της οικονομικής κατάστασης - τόσο στην εσωτερική αγορά όσο και στην εξαγωγική οικονομία. Οι επιχειρήσεις έχουν προσαρμοστεί στα νέα πλαίσια, οι επενδύσεις και οι εξαγωγές πιθανόν να ανακάμψουν. Αυτή η πορεία σταθεροποίησης δημιουργεί περιθώριο για βελτιώσεις μισθών.
Οι Angestellte Schweiz απαιτούν συνεπώς αυξήσεις μισθών της τάξης του 1,5 τοις εκατό κατά μέσο όρο, αν και αυτή η απαίτηση πρέπει να εξεταστεί διαφοροποιημένα ανάλογα με την οικονομική κατάσταση των επιμέρους τομέων και επιχειρήσεων.
Για τοποθέτηση: Για το 2026 και το 2027 αναμένεται αύξηση τιμών περίπου 0,7 τοις εκατό - εκτός από άλλες αυξήσεις του κόστους διαβίωσης, όπως οι ασφαλιστικές εισφορές. Αυτός ο αριθμός δεν είναι όμως κριτήριο για τον γύρο μισθών. Όποιος μόνο αντισταθμίζει τις αυξήσεις του κόστους διαβίωσης, έχει στο τέλος του χρόνου το ίδιο ποσό χρημάτων στην τσέπη όπως και πριν, τίποτε παραπάνω. Μια πραγματική αύξηση μισθών αρχίζει από εκεί και πέρα.
Το να διατηρηθεί εξειδικευμένο προσωπικό είναι στρατηγική επένδυση.
Η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού είναι ακόμη εντονότερη σε πολλούς τομείς και επιδεινώνεται εκεί όπου η προστιθέμενη αξία είναι μεγαλύτερη. Σύμφωνα με τον δείκτη εξειδικευμένου προσωπικού των Angestellte Schweiz, η βιομηχανία MEM χρειάζεται έως το 2031 περίπου 83.000 επιπλέον εξειδικευμένους επαγγελματίες. Σε εξειδικευμένους τομείς, οι επιχειρήσεις ανταγωνίζονται για τα ίδια μυαλά. Όποιος θέλει να καλύψει αυτήν την ανάγκη, πρέπει ήδη σήμερα να είναι ελκυστικός εργοδότης. Περισσότερες πληροφορίες: https://fachkraeftemonitor.bak- economics.com/downloads/
Ανταγωνιστικοί μισθοί δεν είναι σε αυτή την περίπτωση παράγοντας κόστους, αλλά επένδυση. Όποιος θέλει να διατηρήσει και να κερδίσει νέο εξειδικευμένο προσωπικό, πρέπει να δείξει τι είναι έτοιμος να επενδύσει σε αυτό.
Προστίθεται μια ανάπτυξη που οι επιχειρήσεις πρέπει να λάβουν σοβαρά υπόψη: Έρευνα των Angestellte Schweiz από φέτος δείχνει ότι οι εργαζόμενοι ανησυχούν για την εργασία τους. Η ανησυχία στρέφεται λιγότερο στην αγορά εργασίας και την γεωπολιτική κατάσταση, και περισσότερο στην ίδια την επιχείρηση και τις αναδιοργανώσεις της. Ιδιαίτερα έντονη είναι αυτή η ανησυχία στους νεαρούς εργαζόμενους. Περισσότερες πληροφορίες: https://ots.ch/OiCZyw
Αυτή η αβεβαιότητα δεν δεσμεύει κανέναν, αλλά απομακρύνει τους εργαζόμενους. Οι επιχειρήσεις είναι συνεπώς υπόχρεες να εξηγήσουν συγκεκριμένα ποια προοπτική προσφέρουν στους εργαζομένους τους και πώς θέλουν να τους αναπτύξουν.
"Ο πιο σημαντικός παράγοντας επιτυχίας της οικονομίας μας είναι και θα παραμείνει οι εργαζόμενοι," δηλώνει ο Pierre Derivaz, διευθύνων σύμβουλος των Angestellte Schweiz. "Το ερώτημα του γύρου μισθών είναι τι είναι πρόθυμες οι επιχειρήσεις να επενδύσουν για να δέσουν τους εξειδικευμένους επαγγελματίες," λέει.
Η συνεχιζόμενη εκπαίδευση και οι υγιείς συνθήκες εργασίας ανήκουν στο πακέτο μισθών.
Μόνο ο μισθός δεν είναι πλέον αρκετός σήμερα. Οι εργαζόμενοι θέλουν να εργάζονται υπό συνθήκες που τους επιτρέπουν να παραμένουν υγιείς, κινητοποιημένοι και παραγωγικοί μακροπρόθεσμα, ακόμη και όταν αυξάνονται οι απαιτήσεις. Σε αυτά περιλαμβάνονται υγιή ωράρια εργασίας, μια ηγετική κουλτούρα που δημιουργεί εμπιστοσύνη, και η πρόσβαση στην επανεκπαίδευση.
Οι Angestellte Schweiz απαιτούν, επομένως, δεσμευτικούς προϋπολογισμούς για την επανεκπαίδευση, με έμφαση στην τεχνητή νοημοσύνη. Ειδικά εκεί όπου τα οικονομικά περιθώρια για αυξήσεις μισθών είναι περιορισμένα, οι στοχευμένες εκπαιδεύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη αποτελούν αποτελεσματική προσθήκη. Παρέχουν στους εργαζόμενους τα εργαλεία για να συμβαδίζουν με τις τεχνολογικές αλλαγές - και την προοπτική ότι η τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί συμπλήρωμα, όχι αντικατάσταση, για την εργασία τους.
"Οι πιο επιτυχημένες βιομηχανικές επιχειρήσεις του μέλλοντος δεν θα είναι αυτές με τα χαμηλότερα κόστη εργατικού δυναμικού, αλλά αυτές με το ισχυρότερο προσωπικό. Καλές αμοιβές, συνεχιζόμενη εκπαίδευση και υγιείς συνθήκες εργασίας είναι σήμερα άρρηκτα συνδεδεμένα," λέει ο Pierre Derivaz.
Επικοινωνία με τον Τύπο:
Pierre Derivaz
Διευθύνων Σύμβουλος Angestellte Schweiz
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52
Tanja Tanneberger
ανακοίνωση Angestellte Schweiz
tanja.tanneberger@angestellte.ch +41 44 360 11 21