Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει την εργασία μας γρηγορότερα από ό,τι μπορούμε να αντιδράσουμε. Όποιος χάνει την επίγνωση, χάνει την επαφή. Το 'einstAIn', η νέα δεξαμενή σκέψης για το μέλλον της εργασίας στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, συγκεντρώνει επιχειρήσεις, εργαζόμενους, επιστήμη και πολιτική για να διαμορφώσει ενεργά, δίκαια και βιώσιμα τη μεταμόρφωση της τεχνητής νοημοσύνης στην Ελβετία. Από την ανάλυση στη δράση: Η δεξαμενή σκέψης μετατρέπει διεθνείς και ελβετικές μελέτες σε σαφείς συστάσεις δράσης και κινητοποιεί όλους τους φορείς σε μια ανοικτή πλατφόρμα. Στόχος είναι να προβλεφθεί έγκαιρα η ανάπτυξη που προχωρά με άνευ προηγουμένου ρυθμό.
"Με μια πρώτη ματιά μπορεί να φαίνεται ασυνήθιστο ότι ένας συνδικαλιστικός οργανισμός δημιουργεί μια δεξαμενή σκέψης. Όμως, η δυναμική της Τεχνητής Νοημοσύνης αμφισβητεί τα καθιερωμένα μοντέλα. Μέχρι τώρα ίσχυε: Όποιος εργάζεται οκτώ ώρες, πληρώνεται για οκτώ ώρες. Όμως, με την Τεχνητή Νοημοσύνη, κάποιος μπορεί να επιτύχει σε δύο ώρες αυτό που προηγουμένως χρειαζόταν μία ολόκληρη μέρα. Εάν στο μέλλον δεν μετράται πλέον ο χρόνος εργασίας, αλλά η παραγόμενη αξία, πρέπει ως κοινότητα -μεταξύ άλλων- να ορίσουμε πώς θα διαμοιράζονται τα κέρδη από την παραγωγικότητα, ώστε οι εργαζόμενοι να μην μένουν στο περιθώριο", λέει ο Alexander Bélaz, πρόεδρος των Angestellte Schweiz.
Με την 'einstAIn' ο συνδικαλιστικός φορέας αναλαμβάνει την ευθύνη και δημιουργεί ένα μέρος όπου αυτά τα ερωτήματα μπορούν να συζητηθούν και να σχεδιαστούν εγκαίρως, με βάση τα στοιχεία και προς το συμφέρον των εργαζομένων.
Η νέα δεξαμενή σκέψης συμπυκνώνει τα ευρήματα διεθνών και ελβετικών μελετών και καθορίζει συγκεκριμένα πεδία δράσης και προσανατολιστικούς πλαισίους. Ως πρώτο αποτέλεσμα αυτής της εργασίας, δημιουργήθηκε μια έκθεση που αναγνωρίζει οκτώ κεντρικές προκλήσεις για την Ελβετία. Καθιστά σαφές: Για την Ελβετία, η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν είναι υπόσχεση για το μέλλον, αλλά μια δοκιμασία για την ευημερία της. Σε μια χώρα με υψηλούς μισθούς και συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού, η ανταγωνιστικότητα, τα κοινωνικά συστήματα και τα εισοδήματα μπορούν να διασφαλιστούν μόνο αν αυξηθεί η παραγωγικότητα και διατηρηθεί η καινοτομία - κάπου εδώ η Τεχνητή Νοημοσύνη γίνεται το αποφασιστικό εργαλείο.
Ο επικεφαλής οικονομολόγος της ελβετικής εργοδοτικής ομοσπονδίας Patrick Chuard δηλώνει: "Η δημογραφία σημαίνει: Η προσφορά εργασίας συρρικνώνεται, η ζήτηση παραμένει. Πρέπει να χρησιμοποιήσουμε την Τεχνητή Νοημοσύνη ως ευκαιρία για να αυξήσουμε την παραγωγικότητα της εργασίας - και έτσι να διασφαλίσουμε την ευημερία στην Ελβετία."
Την ίδια στιγμή, καταδεικνύεται μια επικίνδυνη ανισορροπία σε πολλές επιχειρήσεις. Ενόσω οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν ήδη ανεπίσημα και πρακτικά την τεχνητή νοημοσύνη, λείπει από πολλές διοικήσεις μια σαφής στρατηγική και ευθύνη. Είναι επικίνδυνο να μειώνουμε την Τεχνητή Νοημοσύνη σε απλά, απομονωμένα εργαλεία. Όποιος δεν σκέφτεται εκ νέου ρόλους και διαδικασίες, χάνει παραγωγικότητα και επιδεινώνει την αβεβαιότητα, αντί να δημιουργεί αξία.
Ο David Gisler, επικεφαλής απόκτησης ταλέντου στη Siemens, σημειώνει: "Η εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης απαιτεί αλλαγές στους τρόπους εργασίας και νέες δεξιότητες. Η ταυτοποίησή τους είναι κρίσιμη - για την αυτοανάπτυξη των εργαζομένων, τη διαχείριση δεξιοτήτων σε επιχειρήσεις και για την εκπαίδευση, προκειμένου να προετοιμάσουμε τις σημερινές και μελλοντικές εργατικές δυνάμεις με τον καλύτερο τρόπο."
Για τους εργαζόμενους, αυτή η μεταμόρφωση σημαίνει μια θεμελιώδη αλλαγή παραδείγματος: Η ασφάλεια εργασίας αντικαθίσταται όλο και περισσότερο από την απασχολησιμότητα. Η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν απαξιώνει άμεσα ολόκληρα επαγγέλματα, αλλά καθήκοντα, ρουτίνες και υπάρχοντα προσόντα. Χωρίς νέα προφίλ δεξιοτήτων και εκτεταμένη "AI Literacy" απειλείται ένας δομικός διαχωρισμός της αγοράς εργασίας - μεταξύ αυτών που μπορούν να χρησιμοποιήσουν την Τεχνητή Νοημοσύνη παραγωγικά και εκείνων των οποίων η εργασία χάνει σταδιακά αξία.
Ο Ιμανόλ Σλαγκ, επιστήμονας ερευνών της Τεχνητής Νοημοσύνης στο ETH AI Center, λέει: "Η Τεχνητή Νοημοσύνη θα αλλάξει θεμελιωδώς τη δημιουργία αξίας στην Ελβετία. Για να διαμορφώσουμε αυτή τη μεταμόρφωση αυτοπροσδιοριστικά, χρειαζόμαστε δικές μας ερευνητικές ικανότητες και ανοιχτές τεχνολογίες που να είναι διάφανες, νόμιμες και προσβάσιμες σε όλους. Οι επενδύσεις στην έρευνα της τεχνητής νοημοσύνης είναι επενδύσεις στη δυνατότητα επιβίωσης της Ελβετίας."
Πολιτικά, η αναμονή δεν είναι επιλογή. Ασαφή ρυθμιστικά πλαίσια καθυστερούν την καινοτομία και τις επενδύσεις περισσότερο από τα τεχνολογικά όρια, ενώ η εξάρτηση από λίγους παγκόσμιους προμηθευτές συνεχώς αυξάνεται. Όποιος δεν διαμορφώνει ενεργά την ψηφιακή κυριαρχία, την ασφάλεια δεδομένων και τη νομική ασφάλεια, κινδυνεύει να χάσει τη δημιουργία αξίας και την ικανότητα διαχείρισης.
Ο Ντομινίκ Μπλουνσχύ, εθνικός σύμβουλος και σύμβουλος Ψηφιακής Επιχειρηματικότητας και Καινοτομίας στην ti&m, επισημαίνει: "Η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει ραγδαία τον κόσμο της εργασίας και της ζωής μας. Ακόμη πιο σημαντικοί είναι οι σαφείς, δίκαιοι κανόνες που δημιουργούν εμπιστοσύνη χωρίς να φρενάρουν την καινοτομία. Με στοχευμένη εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση, διασφαλίζουμε ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη υπηρετεί την κοινωνική συνοχή και διαμορφώνεται με δημοκρατική νομιμοποίηση."
Η κεντρική συνειδητοποίηση της έκθεσης είναι σαφής: Η τεχνητή νοημοσύνη δεν είναι ένας καταστροφέας θέσεων εργασίας, αλλά ένας ενισχυτής ευημερίας - εφόσον διοικείται στρατηγικά, εκπαιδεύεται ευρύτατα και ρυθμίζεται υπεύθυνα. Η απόφαση για το αν η Τεχνητή Νοημοσύνη θα αποτελέσει ευκαιρία ή επιβάρυνση για την Ελβετία, δεν καθορίζεται από τον κώδικα, αλλά από τις αποφάσεις των επιχειρήσεων, της πολιτικής και της κοινωνίας - και μάλιστα τώρα.
Η δεξαμενή σκέψης υποστηρίζεται από μια διεπιστημονική συμβουλευτική κοινότητα, που ενώνει εργοδότες, εργαζόμενους, πολιτική και επιστήμη. Διαφορετικές απόψεις και εν μέρει αντίθετες εμπειρίες είναι ρητά μέρος της διαδικασίας - ακριβώς σε αυτό έγκειται η προστιθέμενη αξία. Η ανταλλαγή μεταξύ τρέχουσας έρευνας και πρακτικής εφαρμογής είναι απαραίτητη για την ανάπτυξη ρεαλιστικών και κοινωνικά βιώσιμων κατευθυντήριων γραμμών για την αλλαγή υπό την οδήγηση της τεχνητής νοημοσύνης.
Το 'einstAIn' θεωρεί τον εαυτό του ως πλατφόρμα προσανατολισμού σε μια φάση βαθιάς αλλαγής. Στους επόμενους μήνες, τα συγκεκριμένα πεδία δράσης θα πελεκηθούν περαιτέρω και τα αποτελέσματα θα γίνουν διαθέσιμα σε δημόσιες μορφές. Η συμβουλευτική κοινότητα αυξάνεται συνεχώς.
"Όλοι οι φορείς από την οικονομία, την πολιτική, την εργασία και την επιστήμη είναι θερμά προσκεκλημένοι να συμμετέχουν ενεργά στο διάλογο και να αναλάβουν από κοινού την ευθύνη για το μέλλον της εργασίας. Με έναν εκτεταμένο διάλογο, μια εμβαθυνόμενη ανταλλαγή γνώσης και τολμηρή δράση, αυξάνουμε την πιθανότητα να συνεχίσουμε την ιστορία επιτυχίας της Ελβετίας στην εποχή της νοημοσύνης", σημειώνει ο Ροβέρτος Ομπερχόλτσερ, συνεργάτης και υπεύθυνος της ακαδημίας της Mitinitiator Kuble - House of Intelligence.
Για την έκθεση: https://einstain.ch/de/report2026
'Περί einstAIn'
Το 'einstAIn' είναι η δεξαμενή σκέψης για το μέλλον της εργασίας στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης. Δημιουργήθηκε από τους Angestellte Schweiz και το Kuble - House of Intelligence και χρησιμεύει ως πλατφόρμα διαλόγου που δικτυώνει επιχειρήσεις, εργαζόμενους, έρευνα και πολιτική. Στόχος είναι η ενεργή, δίκαιη και βιώσιμη διαμόρφωση της αλλαγής στον κόσμο της εργασίας υπό την οδήγηση της τεχνητής νοημοσύνης προς όφελος όλων.
https://www.einstAIn.ch
Περί Kuble - House of Intelligence
Από το 2009 το Kuble μεταφράζει τις νέες τεχνολογίες σε πρακτική εφαρμογή. Η Kuble ACADEMY παρέχει εφαρμόσιμες δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης και από το 2022 έχει εκπαιδεύσει πάνω από 800 τεχνικούς και ηγετικά στελέχη. Η ομάδα συμβουλεύει τις επιχειρήσεις στη μεταμόρφωση στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης και προσφέρει λύσεις τεχνητής νοημοσύνης, όπως το SWISS AI DESK, για περισσότερη παραγωγικότητα, ανάπτυξη και καινοτομία. Από την Ελβετία για την Ελβετία.
https://www.kuble.com
Επικοινωνία με τα ΜΜΕ:
Kuble - House of Intelligence
Ροβέρτος Ομπερχόλτσερ
Επικεφαλής Εκπαίδευσης και Στρατηγικής
roger.oberholzer@kuble.com
+41 78 663 55 75
Angestellte Schweiz
Alexander Bélaz
Πρόεδρος
alexander.belaz@angestellte.ch
+41 79 597 73 53
Κρίστιαν Βογκ
Επικοινωνία (Γερμανικά)
christian.vogt@angestellte.ch
+41 360 11 26
Laure Fasel
Επικοινωνία (Γαλλικά)
laure.fasel@angestellte.ch
+ 41 44 360 11 28