Κάθε τέταρτο άτομο στην Ελβετία ανησυχεί για τη θέση εργασίας του. Κάθε δέκατο πιστεύει ότι είναι πολύ πιθανό να χάσει τη θέση του μέσα στους επόμενους δώδεκα μήνες. Αυτό το αίσθημα είναι πιο διαδεδομένο στους κάτω των 30 ετών από ό,τι στους άνω των 55.
Αυτό δείχνει μια αντιπροσωπευτική έρευνα που ανατέθηκε από την Angestellte Schweiz και διεξήχθη από την DemoSCOPE. Πάνω από 1000 εργαζόμενοι ερωτήθηκαν για τους φόβους για την απώλεια της δουλειάς και τους λόγους αυτών, καθώς και αν η αβεβαιότητα εν όψει γεωπολιτικών και τεχνολογικών ανατροπών έχει αυξηθεί. Το 24% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι το αίσθημα ανασφάλειας αυξήθηκε τους τελευταίους δώδεκα μήνες.
Εντυπωσιακό: Η αβεβαιότητα δεν αποδίδεται μόνο σε εξωτερικούς παράγοντες. Η παγκόσμια πολιτική κατάσταση δεν είναι ο κύριος λόγος για αυτό το αίσθημα ανασφάλειας, αλλά περισσότερο οι στρατηγικές αποφάσεις των επιχειρήσεων και η οικονομική κατάσταση. Η τεχνητή νοημοσύνη και η ψηφιακή επανάσταση επίσης αναφέρθηκαν συχνά ως αιτίες ανασφάλειας.
Η αβεβαιότητα έχει αιτίες
Αυτοί είναι οι λόγοι: Το 29% των ερωτηθέντων έχουν πρόσφατα βιώσει αναδιοργανώσεις στην εταιρεία τους, 26% απολύσεις και 17% πάγωμα προσλήψεων. Το 24% των εργαζομένων σε μεγάλες επιχειρήσεις (περισσότεροι από 250 εργαζόμενοι) παρακολούθησαν πέρυσι την εισαγωγή της Τ.Ν. στον επαγγελματικό χώρο.
"Πολλοί εργαζόμενοι βιώνουν την αλλαγή στο εργασιακό περιβάλλον όχι ως ευκαιρία, αλλά ως επιβάρυνση", λέει η Laure Fasel, υπεύθυνη επικοινωνίας στην Angestellte Schweiz. "Αναμένουμε από τις επιχειρήσεις να προσφέρουν διαφανή επικοινωνία στους υπαλλήλους τους σε περιόδους αλλαγής, γιατί το άγνωστο είναι συχνά το χειρότερο στις μεταβατικές φάσεις."
Οι νέοι επηρεάζονται περισσότερο από την αβεβαιότητα
Η μελέτη έδειξε ότι η αβεβαιότητα είναι μεγαλύτερη στους νέους κάτω των 30 ετών. "Αυτό μας εξέπληξε αρκετά, καθώς συχνά μιλάμε για ανεργία, που αποτελεί πρόβλημα για τους άνω των 50 ετών. Αντίθετα, οι μελέτες δείχνουν ότι για τους νέους γίνεται όλο και πιο δύσκολη η ένταξή τους στην αγορά εργασίας μετά τις σπουδές τους. Πολλοί έχουν αρχικά συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Και θέσεις με λιγότερη ευθύνη, όπως πρακτικές, είναι συχνά οι πρώτες που μπορούν να αντικατασταθούν από τεχνητή νοημοσύνη", αναλύει η Laure Fasel.
Εκπαίδευση ως λύση
Ως πιο αποτελεσματικό μέτρο αντιμετώπισης της ανασφάλειας, το 82% των ερωτηθέντων θεωρούν την εκπαίδευση ως αρκετά έως πολύ σημαντική. Επίσης σημαντικές είναι οι αξιόπιστες οικονομικές προοπτικές και μια διαφανής εταιρική στρατηγική.
Το 64% αναφέρουν την επανεκπαίδευση ως σχετική λύση - ένα ξεκάθαρο μήνυμα ότι το μέλλον ορισμένων επαγγελμάτων αμφισβητείται. Από αυτούς που δεν ανησυχούν για τη δουλειά τους, το 42% δηλώνουν ότι ένας λόγος για το αίσθημα ασφάλειας τους προέρχεται από το ότι η εργασία τους δεν μπορεί να αντικατασταθεί από Τ.Ν. Αυτό αποτελεί ένα σαφές μήνυμα προς τις επιχειρήσεις και την πολιτική: η μεταμόρφωση επιτυγχάνεται μόνο αν επενδύσουμε στους ανθρώπους, όχι μόνο στην τεχνολογία.
Όχι μόνο να προειδοποιούν, αλλά και να δρουν
Η Angestellte Schweiz θέλει περισσότερα από το να προειδοποιεί. Με το einstAIn.ch, ο σύνδεσμος, μαζί με συνεργάτες, έχει ξεκινήσει έναν χώρο σκέψης για το μέλλον της εργασίας στην εποχή της Τ.Ν., φέρνοντας κοντά εργαζόμενους, επιχειρήσεις, επιστήμη και πολιτική για να ολοκληρώσει συγκεκριμένες απαντήσεις στα ερωτήματα που απασχολούν σήμερα πολλούς εργαζόμενους. Ο σύνδεσμος προσωπικού θέλει να μη σχολιάζει μόνο την αλλαγή, αλλά να συμβάλλει στη διαμόρφωσή της, προς το συμφέρον των αυτοαπασχολούμενων και των εταιρειών.
Χωρίς ψυχολογική ασφάλεια υποφέρει η ποιότητα της εργασίας
Η ανασφάλεια της δουλειάς έχει συνέπειες. Αν λείπει η εμπιστοσύνη, συχνά μειώνεται όχι μόνο το αίσθημα ασφάλειας και κίνητρο, αλλά υποφέρει επίσης και η συνεργασία, η προθυμία για μάθηση και η καινοτομία. Όποιος θέλει να διαμορφώσει τον εργασιακό κόσμο του αύριο πρέπει να προσφέρει περισσότερα από την αποδοτικότητα και την τεχνολογία: εμπιστοσύνη, προοπτικές και εταιρικές αποφάσεις που δεν λαμβάνονται εις βάρος των εργαζομένων.
Επικοινωνία με τα μέσα:
Angestellte Schweiz
Tanja Tanneberger Επικοινωνία tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21
Laure Fasel Επικοινωνία laure.fasel@angestellte.ch, +41 44 360 11 28
DemoSCOPE AG
Elias Räber elias.raeber@demoscope.ch, +41 41 375 42 67