Η εξειδικευμένη στη Γενιά Z και Άλφα συμβουλευτική εταιρεία Kitoko People στηρίζει τη μελέτη σε ένα δείγμα 2.000 υψηλών επιδόσεων υποψηφίων από τους διαγωνισμούς ταλέντων των WorldSkills Germany, SkillsAustria και SwissSkills, και δείχνει χαρακτηριστικές διαφορές μεταξύ των χωρών και των επαγγελματικών κλάδων.
Για πρώτη φορά τεκμηριωμένο με εμπειρική σαφήνεια, δεν είναι η αμοιβή που καθορίζει τη δέσμευση και την ετοιμότητα της νέας γενιάς για αλλαγή. Πολύ πιο αποφασιστικό είναι το πόσο επιτυχημένα ενσωματώνουν οι επιχειρήσεις τις διάφορες γενεές στη διαδικασία απόδοσης.
Αντίθετα με τις προηγούμενες υποθέσεις, η τρέχουσα μελέτη δείχνει ότι το ήμισυ των κορυφαίων ταλέντων βλέπουν την επαγγελματική τους προοπτική στην επιχείρηση για πάνω από τέσσερα χρόνια. Η διαδεδομένη εικόνα της γενιάς Z που επιθυμεί αλλαγή πρέπει να αναθεωρηθεί.
Η ηγεσία ως κεντρικός μοχλός. Ένα σημαντικά υψηλό ποσοστό αναφέρει τη δυσαρέσκεια με τον ηγέτη ή τους εκπαιδευτές ως λόγο αλλαγής. Έτσι, οι πτυχές της εκπαίδευσης και της ενσωμάτωσης καθώς και ο ενδοεταιρικός διάλογος αποκτούν καθοριστική σημασία. Με την απαραίτητη επέκταση των δεξιοτήτων εντός της επιχείρησης, η μεσοπρόθεσμη δέσμευση της νέας γενιάς ενισχύεται σημαντικά.
Μέσα Ενημέρωσης:
Amadeo Disasi,
Συμπρόεδρος & Διαχειριστικός Εταίρος
Τηλέφωνο: +41 79 100 11 77
Τηλέφωνο: +41 79 575 44 08
Mail: amadeo@kitoko-people.ch
Web: www.kitoko-people.ch