Η Διαδικασία «Right-Sizing» σε βάρος των Εργαζομένων
Η εταιρεία δηλώνει ότι μειώνει το προσωπικό παγκοσμίως με στόχο να βελτιστοποιήσει τις επενδύσεις, να προσαρμόσει τα επιχειρησιακά μοντέλα και να μεταφέρει την παραγωγή σε χώρες με χαμηλότερο κόστος. Οι Ελβετοί Εργαζόμενοι κατακρίνουν αυστηρά αυτά τα σχεδιαζόμενα μέτρα «Right-Sizing» της Nokia:
1. Οι επενδύσεις νοούνται μονομερώς ως οικονομικοί δείκτες και όχι ως επενδύσεις στους ανθρώπους, στην εκπαίδευση και στην εργασιακή ασφάλεια.
2. Όποιος πραγματικά επιθυμεί να επενδύσει «οικονομικά», ενισχύει τις δεξιότητες, τη συνεχιζόμενη εκπαίδευση και την καλή εργασία, αντί να μειώνει τους έμπειρους εργαζόμενους.
3. Η συγκέντρωση λειτουργιών σε χώρες με χαμηλότερο κόστος σημαίνει στην πράξη ότι η δημιουργία αξίας και οι καταρτισμένες θέσεις εργασίας αποσύρονται από τις χώρες με υψηλό κόστος και οι εργαζόμενοι εδώ αναλαμβάνουν το ρίσκο.
Προοπτικές Αντί για «Καταστροφή»
Οι Ελβετοί Εργαζόμενοι ζητούν κοινωνικά συμβατές λύσεις για την άμβλυνση των συνεπειών των απολύσεων και για την παροχή νέων προοπτικών στους επηρεαζόμενους εργαζόμενους. Αυτό περιλαμβάνει ελκυστικές ρυθμίσεις για πρόωρη συνταξιοδότηση.
«Όταν σχεδιάζουμε αναδιαρθρώσεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο, πρέπει επίσης να αναλαμβάνουμε ευθύνη σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Αναμένουμε λύσεις που να προστατεύουν τους ανθρώπους και όχι μόνο να βελτιστοποιούν τους αριθμούς», δηλώνει η Τάνια Ρίεπσχοφ, δικηγόρος στους Ελβετούς Εργαζόμενους.
Ο Σύνδεσμος Εργαζομένων Ελβετίας ζητά:
- Εξέταση εναλλακτικών και καινοτόμων μέτρων για την αποφυγή απολύσεων βάσει της αρχής «Εργασία πριν το Χρήμα» ως το πιο σημαντικό μέτρο.
- Για αναπόφευκτες απώλειες θέσεων: υλοποίηση του δεσμευτικού κοινωνικού σχεδίου, συμπεριλαμβανομένης της επαγγελματικής υποστήριξης στην επαναπροσανατολισμό (outplacement, coaching, συνεχιζόμενη εκπαίδευση).
- Διαφανείς πληροφορίες και έγκαιρος διάλογος με τους εργαζομένους και με την εκπροσώπηση εργαζομένων
Οι Ελβετοί Εργαζόμενοι προσδοκούν από τη διοίκηση να ξεκινήσει έγκαιρα συνομιλίες με τους κοινωνικούς εταίρους. Ο σύνδεσμος είναι επίσης έτοιμος να διεξάγει εποικοδομητικές διαπραγματεύσεις, με ξεκάθαρο στόχο: να αποφευχθούν οι απολύσεις και να εξασφαλιστούν δίκαιες λύσεις για όλους τους επηρεαζόμενους.